بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع جميع الوزارات في قياس الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية بجهاتهم في العام الجديد,من اجل ايجاد بيئة عمل محفزة ومحققة لاهداف رؤية 2030,ويقيس المشروع مدى ارتباط الموظفين بجهات عملهم من النواحي الفكرية والسلوكية والعاطفية في الجهات التي يعملون بها ,كما يهدف الى تحسين إنتاجية الموظف الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين ,وتحسين اداء الجهات الحكومية,كما يوفر المشروع الفرصة لموظفي القطاع الحكومي للمساهمة في اتخاذ القرارات وتبني الاستراتيجيات التصحيحية التي ستصب مباشرة في الصالح العام للقطاع الحكومي.وتركز محاور القياس على 7 نقاط مهمة تشتمل على الغرض لمعرفة الغاية او الهدف من العمل الذي يقوم به الموظف ,والقيادة التي تعنى بمساهمة الموظف في استراتيجية جهة عمله ,والتنمكين المتضمن التحلي بالثقة في اتخاذ القرارات وتطوير حلول جديدة ,والتعاون من هلال العمل بروح الفريق الواحد داخل الادارة ,والتطوير والذي يشتمل على تعلم اشياء جديدة والاستثمار في مواطب الموظف وتطويرها ,والتقتدير من خلال مساهمة الموظف الجيدة في العمل ,والتمتع بالامن الوظيفي والمرونة والتوازن بين العمل والحياة.
***
اهداف الارتباط الوظيفي:
– تحقيق طموح المملكة لتصبح اكثر حكومة مرتبطة وظيفيا في العالم.
– رفع مستوى الارتباط الوظيفي.
– تحقيق التنافس بين القطاعات الحكومية.
– زيادة الانتاجية.
– تطوير بيئة العمل.
– يقلل معدل دوران الموظفين.
– تحسين رضا المستفيدين.
– تحسين الثقافة التنظيمية.
About the author
